1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略以及具体招聘方案，

选择有效的招聘渠道并组织实施；

2、根据不同岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；

3、制定并完善招聘流程、制度、并持续优化，保证招聘工作的高效开展；

4、负责实施与推进中高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才；

5、优化各个岗位的面试程序、提升面试效率；

6、负责招聘数据分析与报告、及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；

7、协助其他人力资源工作开展；

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、具备三年以上大型企业同岗位的工作经历；

3、熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果