岗位职责：

1,负责营销中心业务类型岗位的日常及项目性招聘管理（计划、调配、招聘）；

2,负责营销中心人力资源各项数据、状况的定期调研工作；

3,负责营销中心的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作；

4,及时反馈并协助解决营销中心涉及人资管理中异常及突发事件；

5,定期总结分析所服务营销中心招聘及人力资源各项数据；

6,根据营销中心终端市场情况，审核招聘制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施；

7,完成上级交办的其他临时工作。

任职资格：

1,年龄25岁至35岁，男女不限，大专以上学历；

2,具备良好的职业操守；踏实稳重，吃苦耐劳；抗压力强，能适应较强度的出差；

3,不低于一年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先；

4,具备一定的调研、分析能力，数据敏感度较高，有一定的财务知识和核算能力；

5,具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度；

6,具备优秀的沟通、协调能力，执行能力强；

7,有同行业，同岗位经历工作经验者优先考虑。

岗位亮点：双休，五险一金，免费班车接送，包午餐。