1， 人才发展体系建设：根据发展战略、目标和人力资源规划，搭建集团人才发展体系；规划人才发展制度、办法和作业流程，并落实执行；
2， 培训体系搭建，制定年度培训规划。
3， 负责后备人才筛选、培养发展计划的设计和组织实施等。
4， 规划/组织/协调管理干部的晋升、述职活动。
5， 负责制定人资制度及、人资流程执行及管控等。